المادة: 661
1- على صاحب العمل أن يدفع للعامل الأجر المتفق عليه في الموعد المحدد. 2- إذا لم يحدد موعد الدفع استحق العامل الأجر في نهاية كل أسبوع إذا كان الأجر محسوبا بالأسبوع، وفي نهاية كل شهر...
عرض التفاصيلالمادة: 662
1- إذا لم يدفع صاحب العمل الأجر في موعده جاز للعامل أن يوقف العمل بعد إنذاره. 2- لا يجوز للعامل أن يوقف العمل إذا كان ذلك يترتب عليه ضرر جسيم بصاحب العمل.
عرض التفاصيلالمادة: 663
1- على صاحب العمل أن يوفر للعامل وسائل الوقاية من أخطار العمل. 2- إذا لم يوفر وسائل الوقاية وكان العامل قد تعرض لضرر بسبب ذلك كان صاحب العمل مسؤولا عن تعويضه.
عرض التفاصيلالمادة: 664
1- على صاحب العمل أن يعامل العامل معاملة لائقة. 2- لا يجوز لصاحب العمل أن يكلف العامل بعمل لا يتناسب مع قدراته أو أن يعامله معاملة غير إنسانية.
عرض التفاصيلالمادة: 665
ينتهي عقد العمل بانقضاء مدته أو بإنجاز العمل المتفق عليه أو بفسخ العقد رضاء أو قضاء.
عرض التفاصيلالمادة: 666
1- إذا انتهى عقد العمل بانقضاء مدته أو بإنجاز العمل استحق العامل الأجر كاملا. 2- إذا انتهى العقد قبل إنجاز العمل بسبب من صاحب العمل استحق العامل الأجر كاملا بالإضافة إلى تعويض عن ا...
عرض التفاصيلالمادة: 667
1- إذا توفي العامل انفسخ العقد. 2- إذا توفي صاحب العمل لم ينفسخ العقد بل ينتقل إلى ورثته.
عرض التفاصيلالمادة: 668
1- يجوز لكل من الطرفين فسخ العقد في أي وقت إذا كان غير محدد المدة. 2- إذا كان العقد محدد المدة فلا يجوز فسخه قبل انقضاء مدته إلا لسبب مشروع.
عرض التفاصيلالمادة: 669
1- إذا فسخ العقد بدون سبب مشروع كان الفاسخ مسؤولا عن تعويض الطرف الآخر. 2- يعتبر من الأسباب المشروعة للفسخ الخطأ الجسيم أو الإخلال الجسيم بالالتزامات.
عرض التفاصيلالمادة: 670
1- على صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل أن يرد إلى العامل ما أودعه لديه من مستندات أو أشخاص. 2- على العامل عند انتهاء العقد أن يرد إلى صاحب العمل ما كان في حوزته من أدوات أو مواد أو...
عرض التفاصيل